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【朵拉升职记6】发现了一个有趣的现象



  VIP、店长、超级店长三个层级,像极了公司里的员工、中层、高管架构。

  虽身居高管多年,可对于一个全新的互联网领域,却如无头苍蝇一般。比如下面的团队成员,我对他们的帮助和支持真的远远不够,不是自己吝啬,真的是隔行如隔山,必须不断摸索适合自己的方法。比原来管理几百号人不容易多了!

  不过我相信,既然能通过努力已经上到中层(店长),我也同样相信,一样可以通过努力上到高管(超级店长)。

  这么多年的领导思维告诉我:大河有水小河满。跟着千万赚百万,跟着百万赚十万。

  想做员工、中层还是高管,全看你自己的一个决定并付诸实施。不管是员工、还是中层、或是高管,肯定都有钱赚,只是赚多赚少而已。VIP、店长、超店亦如是。

  我是糖果店长,风里雨里,我在朵拉等你!

  

  明日穿衣指南

  我是日记星球52号糖果,不间断写日记998篇,让每一个普通的日子串联成最美好的回忆。

  96

  刘玲华

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  1.5

  2019.08.05 23:50*

  字数 347

  VIP、店长、超级店长三个层级,像极了公司里的员工、中层、高管架构。

  虽身居高管多年,可对于一个全新的互联网领域,却如无头苍蝇一般。比如下面的团队成员,我对他们的帮助和支持真的远远不够,不是自己吝啬,真的是隔行如隔山,必须不断摸索适合自己的方法。比原来管理几百号人不容易多了!

  不过我相信,既然能通过努力已经上到中层(店长),我也同样相信,一样可以通过努力上到高管(超级店长)。

  这么多年的领导思维告诉我:大河有水小河满。跟着千万赚百万,跟着百万赚十万。

  想做员工、中层还是高管,全看你自己的一个决定并付诸实施。不管是员工、还是中层、或是高管,肯定都有钱赚,只是赚多赚少而已。VIP、店长、超店亦如是。

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  虽身居高管多年,可对于一个全新的互联网领域,却如无头苍蝇一般。比如下面的团队成员,我对他们的帮助和支持真的远远不够,不是自己吝啬,真的是隔行如隔山,必须不断摸索适合自己的方法。比原来管理几百号人不容易多了!

  不过我相信,既然能通过努力已经上到中层(店长),我也同样相信,一样可以通过努力上到高管(超级店长)。

  这么多年的领导思维告诉我:大河有水小河满。跟着千万赚百万,跟着百万赚十万。

  想做员工、中层还是高管,全看你自己的一个决定并付诸实施。不管是员工、还是中层、或是高管,肯定都有钱赚,只是赚多赚少而已。VIP、店长、超店亦如是。

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