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离开互联网大厂的年轻人都去了哪儿

  中国城市中心2019.8.14我要分享 来源:DT财经(ID:DTcaijing)在签完所有的离职手续后,Celine离开了公司。

  这是Celine在腾讯的第5年。从入职的那天起,这份工作几乎满足了她对于“完美工作”的所有定义。“大平台、高起点、匹配一线城市房价的高收入……”,Celine毫不吝啬对老东家的赞美。但随着互联网黄金期的过去,无限的产品疯抢着用户有限的时间,大厂人的日子也不再像从前那样从容不迫。“现在腾讯内部有很多产品的生命周期很短,短到连员工都没听说过。”产品不成功,组织架构就可能调整。调整的结果或调岗或离职——“哪怕是刚刚入职的新人”,Celine告诉DT财经(公众号ID:DTcaijing)。最终,Celine选择了离开。大背景下,不少互联网人在这波洪流里做出了同样的选择。受经济形势的影响,整体招聘形势大幅收紧。领英数据显示,“金九银十”招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33%。脉脉数据显示,在全行业中,IT互联网行业是唯一人才差额为负(流出人数>流入人数)的行业。这些选择离职的“厂工”都从哪来,最终去了哪?1哪些互联网人才流失最严重?2018年最多的职场新闻莫过于裁员。2018年9月末,京东财报显示,公司在第三季度流失超过800万年活跃用户。随之而来的就是京东裁员的传闻。从2018年9月开始,腾讯启动重大组织架构调整,从中层开始动手。2018年年底的员工大会上,马化腾再次表示,在干部提升方面会拿出20%的名额优先倾斜更年轻的干部……这一系列操作不仅对相应部门的员工产生了影响,也给别的公司人敲响了警钟——没有绝对安全的工作,只有在合适的时候主动离职、谈一份还不错的收入才是正确的选择。于是,务实的互联网人开始了一场跳槽大戏。而这场大戏的主角,莫过于百度。虽然2018年百度营收首次突破1000亿元人民币,但这份好成绩来得有些晚。最高管理层的人才缺失,似乎让“狼厂人”对公司失去了耐心和信心。陆奇的离开,更是直接拉开了百度人才流失的序幕。脉脉研究院的报告也证实了百度的窘境——2018年,百度是中国17家大型互联网公司的Top 1人才来源。回过头来看,公司不断增加的业绩压力是扩招的动力,字节跳动就是最好的证明。这个做法并不新鲜,因为2017年的“转会标王”美团也做了同样的事。在公司现状不佳的情况下,百度等公司提前布局未来,都想把AI这个故事讲好。但当互联网大环境总体遇冷的情况下,互联网人还要不要继续留在互联网公司,就要打上一个问号了。3目标:离开互联网2018年,在腾讯工作了5年的Celine离开了鹅厂。她趁着互联网金融余温未散,去了一家大型银行。在腾讯的工作经验以及当时传统金融行业对互联网的兴趣,让Celine在转行过程中有了议价权。如今她正负责公司旗下一个互联网方向的创新孵化项目,丰富的经验也正在帮助公司顺利地推进项目。从互联网跳槽到金融行业,Celine并不是唯一的一个。从数据的角度来看,2017年,各大银行纷纷布局互联网金融业务,大量吸收了来自百度、携程、美团点评等公司的技术和营销人才。

  

  不过,由于各传统行业掀起的“互联网+”热潮正在退烧,2018年互联网行业与金融业、电信、房地产等传统行业间的人才流动性明显减弱。如今,不管是银行招人,还是银行人才择业,都呈现出在金融圈内流动的特点。互联网人再要想改行,难度要比之前大许多。

  于是,和互联网暧昧许久的通信电子领域,就成了互联网公司人们的第一选择。2018年通信电子与互联网行业间的人才流动较往年更为密切。尤其是华为,人才来源与去向Top3均被BAT承包,俨然成为“半个互联网”公司。作家海明威曾在《流动的盛宴》里写下一句经典的“假如你曾去过巴黎,这辈子巴黎都会在你左右。”但在20世纪80年代,许多冲着这句话千辛万苦赶赴巴黎的日本人,却因为巴黎和想象中的模样大相径庭,最终患上了“巴黎综合征”——一种由于预想和现实间巨大差异而引发的心理疾病。中国的互联网也是如此。但在这里,我们不管它叫巴黎,我们叫它“围城”。故事情节还是那样,有的人想进去,有的人要逃离。但无论如何,真实的情况只有互联网公司人们自己知道。

  微信编辑:雨影晨新

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  来源:DT财经(ID:DTcaijing)在签完所有的离职手续后,Celine离开了公司。

  这是Celine在腾讯的第5年。从入职的那天起,这份工作几乎满足了她对于“完美工作”的所有定义。“大平台、高起点、匹配一线城市房价的高收入……”,Celine毫不吝啬对老东家的赞美。但随着互联网黄金期的过去,无限的产品疯抢着用户有限的时间,大厂人的日子也不再像从前那样从容不迫。“现在腾讯内部有很多产品的生命周期很短,短到连员工都没听说过。”产品不成功,组织架构就可能调整。调整的结果或调岗或离职——“哪怕是刚刚入职的新人”,Celine告诉DT财经(公众号ID:DTcaijing)。最终,Celine选择了离开。大背景下,不少互联网人在这波洪流里做出了同样的选择。受经济形势的影响,整体招聘形势大幅收紧。领英数据显示,“金九银十”招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33%。脉脉数据显示,在全行业中,IT互联网行业是唯一人才差额为负(流出人数>流入人数)的行业。这些选择离职的“厂工”都从哪来,最终去了哪?1哪些互联网人才流失最严重?2018年最多的职场新闻莫过于裁员。2018年9月末,京东财报显示,公司在第三季度流失超过800万年活跃用户。随之而来的就是京东裁员的传闻。从2018年9月开始,腾讯启动重大组织架构调整,从中层开始动手。2018年年底的员工大会上,马化腾再次表示,在干部提升方面会拿出20%的名额优先倾斜更年轻的干部……这一系列操作不仅对相应部门的员工产生了影响,也给别的公司人敲响了警钟——没有绝对安全的工作,只有在合适的时候主动离职、谈一份还不错的收入才是正确的选择。于是,务实的互联网人开始了一场跳槽大戏。而这场大戏的主角,莫过于百度。虽然2018年百度营收首次突破1000亿元人民币,但这份好成绩来得有些晚。最高管理层的人才缺失,似乎让“狼厂人”对公司失去了耐心和信心。陆奇的离开,更是直接拉开了百度人才流失的序幕。脉脉研究院的报告也证实了百度的窘境——2018年,百度是中国17家大型互联网公司的Top 1人才来源。回过头来看,公司不断增加的业绩压力是扩招的动力,字节跳动就是最好的证明。这个做法并不新鲜,因为2017年的“转会标王”美团也做了同样的事。在公司现状不佳的情况下,百度等公司提前布局未来,都想把AI这个故事讲好。但当互联网大环境总体遇冷的情况下,互联网人还要不要继续留在互联网公司,就要打上一个问号了。3目标:离开互联网2018年,在腾讯工作了5年的Celine离开了鹅厂。她趁着互联网金融余温未散,去了一家大型银行。在腾讯的工作经验以及当时传统金融行业对互联网的兴趣,让Celine在转行过程中有了议价权。如今她正负责公司旗下一个互联网方向的创新孵化项目,丰富的经验也正在帮助公司顺利地推进项目。从互联网跳槽到金融行业,Celine并不是唯一的一个。从数据的角度来看,2017年,各大银行纷纷布局互联网金融业务,大量吸收了来自百度、携程、美团点评等公司的技术和营销人才。

  

  不过,由于各传统行业掀起的“互联网+”热潮正在退烧,2018年互联网行业与金融业、电信、房地产等传统行业间的人才流动性明显减弱。如今,不管是银行招人,还是银行人才择业,都呈现出在金融圈内流动的特点。互联网人再要想改行,难度要比之前大许多。

  于是,和互联网暧昧许久的通信电子领域,就成了互联网公司人们的第一选择。2018年通信电子与互联网行业间的人才流动较往年更为密切。尤其是华为,人才来源与去向Top3均被BAT承包,俨然成为“半个互联网”公司。作家海明威曾在《流动的盛宴》里写下一句经典的“假如你曾去过巴黎,这辈子巴黎都会在你左右。”但在20世纪80年代,许多冲着这句话千辛万苦赶赴巴黎的日本人,却因为巴黎和想象中的模样大相径庭,最终患上了“巴黎综合征”——一种由于预想和现实间巨大差异而引发的心理疾病。中国的互联网也是如此。但在这里,我们不管它叫巴黎,我们叫它“围城”。故事情节还是那样,有的人想进去,有的人要逃离。但无论如何,真实的情况只有互联网公司人们自己知道。

  微信编辑:雨影晨新